打造網路口碑起手式應該要怎麼做?

買讚買粉絲數還有效嗎?

新手粉絲頁上路,高粉絲人數有什麼幫助?

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目,「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象;而新手電商經營者,在銷售上屢屢碰壁,是投放廣告出了問題,還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢?

舉個例子來說,對一些消費者來說,「讚」比較多的店家也許比較有可信度;或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節,尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式,持續累積粉絲人數,這樣未來進行行銷的時候,就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始,持續關注社群行銷的脈動,一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後,我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲,增加速度讓你有感,讓你創業初期,或是直播初期快速吸引人氣,打造更傑出的自然流量,提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1:增加讚或粉絲有什麼效益?
A1:您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】,是用戶對你得第一印象,我們用舉例的方式說明,假設A服飾店與B服飾店販售商品相同,A店粉絲數1萬,B店粉絲數1千,在消費者心裡觀感上,會對A店產生較高的信任度,進而選擇與A店消費。

Q2:保固是什麼?保固過期後就會掉光嗎?
A2:該類服務均有下降風險存在,下降是隨時可能發生的,因此保固是格外提供的保障,並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年,1年內也是有壞的風險存在,但並不代表1年後就一定會壞。

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◾不需設定廣告主,只要提供【FB粉絲專頁網址】或【IG主頁網址】就可以添加。

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注重內容優化。 衝IG普通臺灣粉
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號,也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助,如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容, 增加IG普通全球粉又或者是觀點根本不吸引人,相信粉絲也不願意持續的關注,除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼,什麼樣的內容才能夠抓住眼球,另外也一定要特別注重於主題和內容的符合,否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加IG洞察報告-貼文珍藏(Savers)
。其實如果能夠和粉絲互動,那麼這就是拉近距離的一種方式,所以粉絲的消息必定要及時的回復,除了需要回復資訊之外,也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中,能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 增加fb貼文/圖片/影片/讚/表情讚
在做自媒體時,其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題,然後讓讀者進行投票,完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析,其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助,但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 增加臉書粉絲團總讚數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注,比如馬上就要迎來雙11,那麼也可以在自己的文章中分享,是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法,在文章的最後也可以反問一下讀者,其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 買IG洞察報告-貼文珍藏(Savers)
其實在寫一篇自我媒體的時候,往往都需要找一些熱門的新聞,如此才會有更多的收益,因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫, 增加單次直播人數那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來,如此就可以吸引其他人來評論,這就能夠有效提升粉絲的人數,當然如果你在尋找到話題性文章之後,根本不知道如何寫文章,不如考慮一下小發貓偽原創,你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 買IG全球真人粉

周國平:街頭的自語  我懷念上大學的日子,校園里孤獨的漫游,心中濃郁的惆悵,每一個早晨都在甜蜜的預感中開始,因為有誘人的內心生活等著我……  生命中充滿不測和災禍,我驚奇自己竟然活到了今天。可是,即使活到了一百歲,我對死亡仍然大惑不解。  我知道什么呢?——所以我年輕。  于是我不得不承認,只要活著,青春就是一種輪回。  而忘記年齡的人不會老,——當然會死。  早晨,我一邊跑步,一邊竭力回想剛才出門時閃過的一個念頭,我相信那一定是一個很獨特的思想,并且為未能及時捕捉住而感到懊喪。跑步結束,步行到家門口時,我想起來了,那念頭是:今天別忘了買幾樣已經用光的東西——料酒、白糖、洗滌劑等等。  我在春天里散步,張大口吸著早晨的新鮮空氣。突然,我看見遠處有一個人用力啐了一口痰。我頓時感到惡心,仿佛這口痰唾到了我的張開的嘴里。  想到偷了我的自行車的那個人正在騎著我的車轉悠,偷了我的錢包的那個人正在從我的錢包里拿錢花,有時我會感覺到我與這些小偷之間有一種親密的聯系。  凡事都經不起仔細推敲。譬如說,當我獨自吃飯時,我忽然想到,中國人把飯和菜分開,扒一口飯,夾一點菜,這種做法是多么沒有道理。進一步看,不論中國人西方人,把食物做成各種花樣和形狀,而不是像動物那樣樸素地進食,說到底也都沒有道理。  我望著大街上匆忙的行人、騎車人、開車人和乘車人,陷入了胡思亂想。  有時候,我想像他們的一切物質裝備,包括衣飾、皮包、自行車、汽車,都隱去了,于是我看見許多赤裸的身體以不同的姿勢和速度運行著。  有時候,我想像他們的身體都隱去了,于是我看見許多無人穿戴的衣飾、無人使用的皮包和許多無人駕駛的車輛運行著。  在這兩種情況下,我看見的景象同樣古怪,并且同樣發現了一切匆忙都沒有意義。  我在街上跑步,享受著健康、閑適和節奏,感到輕松愉快。可是,當我以同樣的速率朝一個確定的目標奔跑,為了去辦某一件事時,輕快的心情完全消失了。  輕快心情的根源:無目的性的目的?觀念的暗示?  我喜歡周圍都是漠不相干的人,誰也不來注意我。  長期生活在戶外的人,與長期生活在戶內的人,他們會有十分不同的感覺和思想。  我走了許多城市,看見人們很富,于是知道自己很窮,看見人們很忙碌,于是知道自己很懶散。  我當然不僅僅屬于自己,但我也不屬于世界,我只屬于世界上不多幾個愛我的人。  給自己畫像——  頭腦和心都不復雜,所以長得年輕。  嘴笨手軟,凡是需要求人或整人的事一律不會,所以最后選擇了寫作。  不自信,所以怕見名(www.lz13.cn)人也怕被人當作名人見。  生性隨和,所以有很多朋友。生性疏懶,所以只有很少親密朋友。  坐在書桌前或搖籃旁的時候最踏實。  我尋找過我自己,在舞臺上和觀眾席上都沒有找到。我的位置不在劇場里。  我知道人生的限度,但人生沒有虧待我。朋友們說我活得年輕,我說生命短促來不及老。不過朋友中最抑郁沉默的那個人也是我。 周國平作品_周國平散文集 周國平:可持續的快樂 周國平:城市的個性和顏色分頁:123

葉靈鳳:玫瑰  《她們》之五  前天寫信給她,約她今天下午到我此地來。上午我出去買了四朵猩紅色的玫瑰,來插在一座黃色的花瓶中。我將房間收拾好了,我靜候著她來。  有風。從窗中望出去,天色很沉滯。望著蕭蕭的街道,光禿的樹枝,外間似乎很冷。然而我房中有火,我什么也不覺得。  下午她如約來了。一走進房來,她脫下了大衣,向房中望了一望,便向我說:  “你知道我今天(www.lz13.cn)一定會來么?”  “是的,你看,幾朵玫瑰花都開了,這便是我知道你今天要來的預兆。”我媚笑著說。  她將眼睛向瓶中的玫瑰望了一望,又轉過眼來向我望了一望。她冷冷的笑著說:  “開雖開了,可惜不是自己愿意開的,可惜都是用人工烘的!”  聽了這句話,我好像突然從樓板上陷了下去。我始終不明白她講這句話究竟是什么用意。   葉靈鳳作品_葉靈鳳散文 葉靈鳳:香港的野鳥 葉靈鳳:家園紀事分頁:123

不會溝通,金子也未必會發光    有的人堅持這樣一種觀點,即“是金子就一定會發光。”事實果真如此嗎?未必!真實的職場遠不是你想像得那樣簡單和美好。    有的員工在工作上完全稱得上盡職盡責,他的穩重和勤奮在部門里是有目共睹的。可能你會為了核對一個數據,不惜夜以繼日,將白天做的工作重新計算一遍,以確保準確無誤。然而在部門之外,部門經理以上,就沒有人知道你到底多花了多少心思,做了多少額外的工作了。    相反,有的人,論業務熟悉程度不如前者,但工作的積極性很高,不僅虛心向他人請教,而且經常就工作中一些可改進的地方向上級提出合理化建議。在工作空閑階段,只要看到其他同事忙得不亦樂乎,也會主動伸出援手;或者會自覺找到領導,要求承擔額外工作。此外,如果有可能,他還會定期向部門經理匯報最近一段時間工作上遇到的收獲和困惑,這樣一方面有助于更好地開展工作,另一方面也能使領導了解他的實際工作量和工作中的各種客觀因素。    生活中常有這樣的情況:有的人做了很多,但升遷、漲薪的往往不是他;有的人雖然做的不是很多,但卻引來老板的贊賞、同事的羨慕,加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個人都想做后者不想做前者,那么如何讓別人看到你所做的?如何讓老板關注你呢?    有人以“讓老板看到你的成績”為題作了一次調查,有38%的受訪者表示,老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認為,經過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的人認為,老板根本不注意自己的成績。    如果老板看不到自己的工作成績,確實是件相當郁悶的事情。但總體說來,身在職場的人的表現也是各不相同的。有的人非常自信,認為只要自己努力工作總有一天老板會明白;有的人選擇隨遇而安,并不是很介意;有的人則比較消極,甚至有了破罐子破摔的想法。    在老板遲遲未能看到自己成績時,你可能會選擇跳槽;你也可能抱著“是金子總會發光的”的信念繼續積極工作;只有真正聰明的人會主動尋求良機與老板溝通。以中國三大城市為例,北京人和上海人除把跳槽當作第一選擇外,選擇與老板溝通的比例也比較高;而廣東人更愿意選擇繼續積極工作這種方法。    工作經驗不同的人對此事的反應也不一樣。剛工作的新人會有一大部分首選跳槽,也有繼續工作的,而主動與老板溝通的就少了。隨著工作閱歷的豐富,職業人開始明白與老板溝通的重要性,工作五年后就會有一部分的人選擇“找機會與老板溝通”,而選擇繼續積極工作等待老板來發現的就會變少。    要想讓老板注意你的成績,首先要明白老板對你工作的要求,正所謂“好鋼要用在刀刃上”。(勵志故事  www.lz13.cn)選擇直接和老板溝通很必要,這樣能避免做很多的無用功,做到事半功倍。只有不理智的人會選擇“不清楚老板要求,因為老板沒說過”,這部分人需要好好反省一下,否則接下來的職場之路不好走。    雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性,但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢?有下面幾種方法:    ●正式和老板面談;    ●定期發mail向老板匯報自己的工作進程及成果;    ●在會議中適當發言表述自己的工作成績;    ●由信任的第三方來向老板表述,有時候迂回戰術也是一種比較有效的方法。    相當一部分人認為沒有必要刻意匯報,他們樂觀地認為老板一定能看到自己做出的成績。其實如果你想在公司有所發展,消極等待與一味地默默工作都是不可取的,努力找機會讓老板明白你的想法,知道你工作的結果,才是積極的做法。但想要與老板達到良好的溝通,必須站在老板的角度和立場來思考一些問題。    假定自己這樣做,老板的反應會是什么?他會不會接受?這樣的換位思考是十分必要的。    積極展現你的價值    在現代職場上,默默無聞,埋頭苦干的人,往往得不到重用。一個精明的員工,不僅要會做事,而且還要會“表現自己”,才有機會脫穎而出。    ●充分利用公司的會議,讓上司和其他同事注意你。一定要事先計劃好你想說的和要達到的目的,列出可能遇到的疑問和對策,開會時不要坐在會議室的角落里,要大聲清晰地說出你的意見,并且要善于用眼神進行交流。    ●主動亮出你的成績。男人做一點工作就大張旗鼓宣揚,讓每個人都知道,女人也不應該默默無聞地做貢獻。男人可以為你開門,但在工作評價時,他們絕不想讓女人走在前面。    ●不要企盼在工作中結交朋友。工作僅僅是完善自我的一部分,把交友這一項從工作目標中劃掉。當然,如果能遇到知己是你的額外運氣。    ●坦然地面對變化。培養良好的心理素質,從日常工作和生活中鍛煉自己,好的機會和壞的事情就發生在五分鐘以后,如果你平時就有所準備,你的鎮靜對策會讓老板和同事刮目相看。    ●敢于實踐。經驗是一位老師,教導你之前先給了你考試,但患得患失只能令你停止不前。成功者多數是敢于把想法變成行動的人。    ●盡量避免承擔那些你不能直接控制的工作。如果項目中的主要或是關鍵人員不是向你匯報,而且你并未得到足夠的授權,就不必自告奮勇地站出來。同事間的相互幫助不是用這種方式表現的。把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中吧!分頁:123


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